TMS Entertainment Révolutionne l’Emploi des Créateurs d’Anime

Dans un mouvement qui pourrait redéfinir les standards de l’industrie, le géant de l’animation TMS Entertainment a annoncé la mise en place d’une nouvelle politique de ressources humaines destinée à ses créateurs. Cette initiative vise à offrir un statut d’emploi stable et des conditions de travail améliorées aux talents de l’animation, marquant une étape significative pour l’industrie de l’animation japonaise.

Une Égalité Salariale et des Avantages Sociaux pour les Créateurs d’Anime

La nouvelle politique RH de TMS Entertainment se distingue par son engagement à aligner les conditions d’emploi des créateurs sur celles des employés à temps plein occupant des postes administratifs ou commerciaux. Concrètement, cela signifie que les créateurs d’anime employés par TMS bénéficieront désormais de salaires et d’avantages sociaux équivalents à ceux des autres salariés. Cette harmonisation des conditions de travail des animateurs est une réponse directe aux défis persistants de précarité dans le secteur.

Au-delà de l’équité salariale, le nouveau système introduit également une clarification des niveaux de compétences requis pour chaque étape de la carrière d’un créateur, favorisant ainsi un développement professionnel structuré et une croissance progressive. TMS Entertainment espère que cette approche renforcera la rétention des jeunes talents et facilitera la transmission des savoir-faire essentiels.

Répondre aux Enjeux de l’Industrie de l’Animation Japonaise

Fondée en 1964 sous le nom de Tokyo Movie, TMS Entertainment est une figure emblématique de l’animation, ayant produit des œuvres mondialement reconnues telles que « Détective Conan », « Lupin III » et « Anpanman ». Malgré son prestige, l’entreprise, à l’instar de l’ensemble de l’industrie, est confrontée à des problématiques majeures : le vieillissement des créateurs expérimentés, la diminution de l’afflux de nouveaux talents et une pénurie générale de main-d’œuvre qualifiée.

Pour surmonter ces obstacles, TMS Entertainment a formulé une stratégie ambitieuse axée sur trois piliers : la « réforme des méthodes de production », la « réforme de la structure industrielle » et la « réforme du développement humain ». La nouvelle politique RH s’inscrit pleinement dans ce dernier volet, soulignant l’importance cruciale de la formation et de l’évolution de carrière pour les créateurs.

En 2021, l’entreprise avait déjà démontré son engagement en ouvrant la « TMS Drawing Academy », une académie d’un an dédiée à l’apprentissage des fondamentaux du dessin pour les jeunes créateurs. Les diplômés aux compétences élevées sont ensuite directement embauchés en tant qu’employés contractuels. Cette nouvelle politique permet désormais à ces créateurs contractuels de progresser vers un statut d’employé à temps plein, consolidant ainsi leur parcours professionnel.

Un Modèle pour l’Avenir de l’Emploi des Créateurs d’Anime ?

Bien que des efforts soient déployés ces dernières années pour améliorer les conditions d’emploi dans le secteur de l’animation, la majorité des créateurs opèrent encore sous des statuts de travailleurs indépendants ou de contrats de service. L’initiative de TMS Entertainment, l’un des plus grands studios japonais, pourrait donc servir de catalyseur, incitant d’autres entreprises à repenser leur politique RH anime. L’impact de cette décision sur l’ensemble du paysage de l’animation sera sans aucun doute observé avec grand intérêt.